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神依旧擞的谢归，时津很是好奇，这从昨晚开始直卖，全程曾休息，又持续脑风整个午，是如何能显点疲的？
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凑到谢归跟，悄声说：“实话告诉，是是吃了提神的药。”
既然有这样的好东西，那就拿分享，能们样的事，灵从里跑的时候谢归却像个还能再犁八十亩地的壮黄牛。
差距也太明显了！
谢归瞥了眼，“那种东西，需，难累到需药辅助？”
简单的话总是最扎心，时津竖起了中指。
爷俩孙坐吃饭。
半个小时解决晚饭，时老招呼两书，递了张名单给时津和谢归。
“和们设了个局，看重病时集团里会有哪些坐住，最先跳波，还有隐藏的波直按兵，直到办了场记者招待会才彻底坐住。”
时氏集团在时老那代发展到鼎盛时期，时蓬奕接手就维持着这种鼎盛的局面，但时老当年扩展的速度太，留了少隐患没有理，而这些隐患经多年的潜伏发展已经形成了可忽视的量。
时氏集团明面看还是时蓬奕说了算，但在次点的位置，还有两极话语权，是跟着时老同拼搏的老家伙何邯，另是本极才能所以路升职至管位置的孟彬材。
这两，分别在时氏集团形成了自己的小团。
何邯波赞同时津成为继承，们派推举时斯位，是是真心推举就另当别论了。
孟彬材就直接许多，认为应该搞继承选拔，把偌集团整的像世袭制，掌权者的位置就该让有能的。
相当于古代皇位之争中的子与造反。
总之这两派，都是支持时津的，同时也都是暂时了的。
“这次的事件让这两派的都跳了，们各执词，名单都是被这两笼络去的，时津谢归，们说说，这群是直接开除还是怎么办？”时老看向年辈。
混的局面让潜伏的棋子再选择隐藏，纷纷跳支持自己选择的路。
而这，正是时老需的。
需知集团现在有哪些是何邯的，有哪些是孟彬材的，还有哪些是能为、为时家所用的。
“名单数少，能直接开除，然都无法维持集团的整运行。”时津赞同这个法，可除却这个法，又很难找到有效速的方式解决掉这群吃着时家的饭却想砸时家碗的。
从同工开始慢慢裁员？行，会引起，会被外界怀疑时氏集团是否了财务危机，从而影响股价。
将重岗位的调到非业务岗去？此举很明显是在转移权部门，何邯孟彬材旦察觉，八成闹起，搞好急跳墙宫。
时津速思索，管怎么看，时家都适面解决这两派的，既然时家适，那
“把这份名单泄去。”时津谢归同时开，两望了彼此眼。
时津了个“先说”的手。
